• Daptar eusi

  • Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Türkiye? Sadayana Nyaho Biaya Jaminan Sosial Türkiye
  • perkenalan
  • Biaya sosial di Türkiye
  • Kontribusi jaminan sosial
  • Kontribusi asuransi pangangguran
  • iuran mancén
  • Kontribusi kaséhatan
  • Ongkos kontribusi dina Türkiye
  • Kaunggulan jeung kalemahan biaya sosial di Türkiye
  • Mangpaat biaya sosial di Türkiye
  • Karugian tina biaya sosial di Türkiye
  • Pangecualian tina biaya sosial di Türkiye
  • kacindekan

Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Türkiye? Sadayana Nyaho Biaya Jaminan Sosial Türkiye

perkenalan

Turki mangrupikeun nagara berkembang anu parantos ngalaman pertumbuhan ékonomi anu gancang dina taun-taun ayeuna. Nanging, perusahaan anu badé nyetél di Turki kedah ngémutan biaya sosial anu kedah dibayar. Dina tulisan ieu, urang badé ningali pajeg gaji perusahaan di Turki sareng kumaha mangaruhanna usaha.

Biaya sosial di Türkiye

Biaya sosial di Turki mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Biaya sosial ieu kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi asuransi pangangguran, kontribusi mancén sareng kontribusi kaséhatan.

Kontribusi jaminan sosial

Kontribusi jaminan sosial mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Kontribusi ieu diitung dumasar kana gaji kotor pagawe sareng dibayar ka Institut Jaminan Sosial (SGK). Kontribusi jaminan sosial dianggo pikeun ngabiayaan kauntungan jaminan sosial, sapertos kasehatan, tunjangan pangsiun, sareng tunjangan cacad.

Kontribusi asuransi pangangguran

Kontribusi asuransi pangangguran mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Kontribusi ieu diitung dumasar kana gaji kotor karyawan sareng dibayar ka Badan Pakasaban Turki (İŞKUR). Kontribusi asuransi pangangguran dipaké pikeun ngabiayaan tunjangan pangangguran pikeun pagawé anu kaleungitan padamelan.

iuran mancén

Kontribusi mancén nyaéta iuran wajib anu kudu dibayar ku dunungan pikeun pagawéna. Kontribusi ieu diitung dumasar kana gaji kotor karyawan sareng dibayar ka Dana Pensiun sareng Asuransi Sosial (SSK). Kontribusi mancén dipaké pikeun ngabiayaan tunjangan pangsiun pikeun pagawé anu geus ngahontal umur pangsiun.

Kontribusi kaséhatan

Kontribusi kaséhatan mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Kontribusi ieu diitung dumasar kana gaji kotor pagawe sareng dibayar ka Institut Jaminan Sosial (SGK). Kontribusi kaséhatan dianggo pikeun ngabiayaan perawatan kaséhatan pikeun pagawé sareng kulawargana.

Ongkos kontribusi dina Türkiye

Ongkos kontribusi di Turki rupa-rupa gumantung kana jenis kontribusi jeung gaji kotor pagawe sacara. Ieu mangrupikeun tingkat kontribusi pikeun unggal jinis kontribusi dina 2021:

• Kontribusi jaminan sosial: 20,5% (14% keur dunungan jeung 6,5% keur pagawe)
• Kontribusi asuransi pangangguran: 2%
• Kontribusi mancén: 14% (11% keur dunungan jeung 3% keur pagawe)
• Kontribusi kaséhatan: 5% (3,5% keur dunungan jeung 1,5% keur pagawe)

Kaunggulan jeung kalemahan biaya sosial di Türkiye

Biaya sosial di Turki gaduh kaunggulan sareng kalemahan pikeun perusahaan. Ieu sababaraha pro sareng kontra ngeunaan pajeg gaji di Turki:

Mangpaat biaya sosial di Türkiye

• Pajak gaji di Turki nyayogikeun panyalindungan sosial pikeun pagawé, anu tiasa ningkatkeun kesejahteraan sareng produktivitasna.
• Pajak gaji di Turki tiasa ngabantosan ngirangan biaya kasehatan pikeun pagawé, anu tiasa ngirangan absen sareng ningkatkeun produktivitas.
• Pajak gaji di Turki tiasa ngabantosan ngirangan biaya pangsiun pikeun pagawé, anu tiasa ningkatkeun kesejahteraan sareng produktivitasna.

Karugian tina biaya sosial di Türkiye

• Biaya sosial di Turki tiasa ningkatkeun biaya pikeun usaha, anu tiasa ngirangan kauntungan.
• Biaya sosial di Turki tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang kompetitif di pasar global ku cara ningkatkeun biaya produksina.
• Biaya sosial di Turki tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang fleksibel dina nyewa sareng mecat, anu tiasa ngirangan kamampuan pikeun adaptasi kana parobahan pasar.

Pangecualian tina biaya sosial di Türkiye

Aya pengecualian tina biaya sosial di Turki pikeun sababaraha kategori pagawé. Ieu sababaraha conto pengecualian tina biaya sosial di Turki:

• Jalma anu wiraswasta henteu kedah mayar kontribusi jaminan sosial, tapi aranjeunna tiasa milih ngalakukeunana sacara sukarela.
• Pagawe asing tiasa dibebaskeun tina kontribusi jaminan sosial anu tangtu dina perjanjian bilateral antara Turki sareng nagara asal.
• Pagawe part-time tiasa dibebaskeun tina kontribusi jaminan sosial anu tangtu gumantung kana gaji sareng waktos damelna.

kacindekan

Kasimpulanana, biaya sosial di Turki mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Biaya sosial ieu kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi asuransi pangangguran, kontribusi mancén sareng kontribusi kaséhatan. Ongkos kontribusi di Turki rupa-rupa gumantung kana jenis kontribusi jeung gaji kotor pagawe sacara. Biaya sosial di Turki gaduh kaunggulan sareng kalemahan pikeun perusahaan, tapi aranjeunna nyayogikeun perlindungan sosial pikeun pagawé. Aya pengecualian tina biaya sosial di Turki pikeun sababaraha kategori pagawé.