-
Daptar eusi
Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Rusia? Sadayana Nyaho Biaya Jaminan Sosial Rusia
perkenalan
Rusia mangrupikeun nagara anu narik seueur investor asing. Nanging, sateuacan nyetél di nagara ieu, penting pikeun ngartos biaya sosial anu kedah dibayar ku perusahaan. Biaya sosial mangrupikeun iuran wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun ngabiayaan jaminan sosial karyawanna. Dina tulisan ieu, urang bakal ngajalajah pajeg gaji perusahaan di Rusia.
Biaya sosial di Rusia
Di Rusia, biaya sosial dibagi kana dua kategori: kontribusi jaminan sosial sareng pajeg gaji. Kontribusi sosial nyaéta iuran wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun ngabiayaan jaminan sosial karyawanna. Pajak gaji nyaéta pajeg anu kedah dibayar ku dunungan pikeun gajih karyawanna.
Kontribusi jaminan sosial
Kontribusi jaminan sosial di Rusia diitung dumasar kana gaji kotor karyawan. Kontribusi sosial kalebet kontribusi pikeun jaminan sosial, asuransi kaséhatan, asuransi pangangguran sareng asuransi mancén. Ongkos iuran rupa-rupa dumasar kana kategori karyawan sareng jinis kagiatan bisnis.
Tingkat kontribusi jaminan sosial nyaéta 30% pikeun dunungan sareng 2,9% pikeun pagawé. Tingkat kontribusi pikeun asuransi kaséhatan nyaéta 5,1% kanggo pangusaha sareng 2,1% kanggo karyawan. Tingkat iuran pikeun asuransi pangangguran nyaéta 1,2% kanggo pangusaha sareng 0,2% kanggo karyawan. Ongkos iuran pikeun asuransi mancén nyaéta 22% pikeun dunungan sareng 6% kanggo karyawan.
pajeg gajian
Pajak gaji di Rusia diitung dina dasar gaji kotor pagawe sacara. Ongkos pajeg rupa-rupa gumantung kana gaji pagawe. Dunungan kudu mayar pajeg 13% kana gajih karyawan maranéhanana.
Kauntungan sosial di Rusia
Salian pajeg gaji, pangusaha di Rusia ogé kedah nyayogikeun kauntungan sosial ka karyawanna. Kauntungannana kalebet liburan dibayar, cuti sakit, cuti hamil sareng cuti kabapakan.
Dunungan kedah nyayogikeun sahenteuna 28 dinten liburan anu dibayar per taun ka karyawanna. Dunungan ogé kedah nyayogikeun cuti sakit anu dibayar ka karyawanna. Karyawan ngabogaan hak pikeun cuti sakit dibayar 100% tina gaji maranéhanana pikeun 10 poé kahiji gering jeung 80% tina gaji maranéhanana pikeun poé saterusna.
Karyawan awéwé boga hak cuti maternity dibayar 140 poé. Karyawan ogé ngabogaan hak pikeun 14 poé cuti kabapakan dibayar.
Kaunggulan pajeg pikeun pausahaan di Rusia
Salian biaya sosial, pausahaan di Rusia bisa kauntungan tina kauntungan pajeg. Kaunggulan pajeg kaasup reductions pajeg, exemptions pajeg sarta sks pajeg.
Pausahaan anu investasi di zona ékonomi husus di Rusia bisa kauntungan tina ngurangan 0% nepi ka 5% tina pajeg kauntungan salila lima taun mimiti aktivitas. Perusahaan anu investasi dina proyék téknologi tinggi tiasa nyandak kauntungan tina pangurangan 50% dina pajak kauntungan.
Pausahaan anu nyiptakeun padamelan di daérah anu kirang tiasa nyandak kauntungan tina pengecualian pajak kauntungan pikeun lima taun mimiti kagiatan. Perusahaan anu investasi dina proyék panalungtikan sareng pamekaran tiasa nyandak kauntungan tina kiridit pajeg 150% tina biaya panalungtikan sareng pamekaran.
Tantangan biaya sosial di Rusia
Sanajan biaya sosial di Rusia kawilang luhur, aya tantangan keur dunungan lamun datang ka mayar biaya ieu. Pangusaha tiasa ngalaman kasusah dina mayar kontribusi jaminan sosial dina waktosna. Pangusaha ogé tiasa ngalaman kasusah dina ngitung kontribusi jaminan sosial kalayan leres.
Dunungan ogé bisa ngalaman kasusah nyadiakeun kauntungan ka karyawan maranéhanana. Pangusaha tiasa sesah nyayogikeun waktos mayar kanggo karyawanna kusabab beban kauangan anu ditimbulkeunana.
kacindekan
Dina kacindekan, biaya sosial di Rusia mangrupakeun unsur penting pikeun tumut kana akun pikeun pausahaan wishing pikeun ngadegkeun sorangan di nagara ieu. Biaya sosial kalebet kontribusi jaminan sosial sareng pajeg gaji. Dunungan ogé kudu méré mangpaat pikeun pagawé maranéhanana.
Sanajan biaya sosial di Rusia kawilang luhur, pausahaan bisa kauntungan tina kauntungan pajeg. Nanging, pangusaha tiasa ngalaman kasusah dina mayar kontribusi jaminan sosial dina waktosna sareng dina nyayogikeun kauntungan sosial ka karyawanna. Ku kituna penting pikeun pausahaan ngartos biaya sosial di Rusia jeung rencanana sasuai.
