-
Daptar eusi
- Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Polandia? Sadayana Nyaho biaya Sosial Polandia
- perkenalan
- Biaya sosial di Polandia
- Kontribusi jaminan sosial
- iuran mancén
- Kontribusi asuransi kaséhatan
- Kontribusi asuransi pangangguran
- Mangpaat sosial di Polandia
- libur mayar
- cuti gering
- cuti hamil
- cuti kolot
- Mangpaat pajeg di Polandia
- kiridit pajeg
- deductions pajeg
- Pambébasan pajeg
- Tantangan biaya sosial di Polandia
- Biaya kuli
- Daya saing usaha
- kacindekan
Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Polandia? Sadayana Nyaho biaya Sosial Polandia
perkenalan
Polandia mangrupikeun nagara Éropa Tengah anu ngalaman pertumbuhan ékonomi anu gancang dina taun-taun ayeuna. Nanging, perusahaan anu badé nyetél di Polandia kedah ngémutan biaya sosial anu kedah dibayar. Dina tulisan ieu, urang badé ningali pajak gaji perusahaan di Polandia sareng kumaha mangaruhanna usaha.
Biaya sosial di Polandia
Di Polandia, biaya sosial mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Biaya sosial ieu kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi mancén, kontribusi asuransi kaséhatan sareng kontribusi asuransi pangangguran.
Kontribusi jaminan sosial
Kontribusi jaminan sosial di Polandia diitung dumasar kana gaji kotor karyawan. Tingkat kontribusi nyaéta 13,71% pikeun dunungan sareng 9,76% kanggo para karyawan. Kontribusi jaminan sosial dianggo pikeun ngabiayaan tunjangan sosial sapertos mancén pangsiun, tunjangan kulawarga sareng perawatan kaséhatan.
iuran mancén
Kontribusi mancén di Polandia ogé diitung dumasar kana gaji kotor pagawe sacara. Tingkat kontribusi nyaéta 9,76% pikeun dunungan sareng 9,76% kanggo para karyawan. Kontribusi mancén dipaké pikeun ngabiayaan mancén pangsiun.
Kontribusi asuransi kaséhatan
Kontribusi asuransi kaséhatan di Polandia diitung dumasar kana gaji kotor pagawe. Tingkat kontribusi nyaéta 9% pikeun dunungan sareng 7,75% kanggo para karyawan. Kontribusi asuransi kaséhatan dipaké pikeun ngabiayaan kasehatan.
Kontribusi asuransi pangangguran
Kontribusi asuransi pangangguran di Polandia diitung dumasar kana gaji kotor karyawan. Tingkat kontribusi nyaéta 2,45% pikeun dunungan sareng 1,5% kanggo para karyawan. Kontribusi asuransi pangangguran dipaké pikeun ngabiayaan kauntungan pangangguran.
Mangpaat sosial di Polandia
Salian biaya sosial, pangusaha di Polandia ogé kedah nyayogikeun kauntungan sosial ka karyawanna. Kauntungan ieu kalebet liburan dibayar, cuti sakit, cuti hamil sareng cuti kolot.
libur mayar
Di Polandia, karyawan ngagaduhan hak sahenteuna 20 dinten liburan anu dibayar per taun. Karyawan anu geus digawé pikeun leuwih ti 10 taun ngabogaan hak pikeun 26 poé pakansi dibayar per taun.
cuti gering
Di Polandia, para karyawan ngagaduhan hak cuti sakit anu dibayar upami aya panyakit atanapi kacilakaan. Cuti gering dibayar dina 80% tina gaji pokok.
cuti hamil
Di Polandia, ibu hamil ngabogaan hak pikeun 20 minggu cuti maternity. Salila cuti ieu, awéwé narima tunjangan maternity nu sarua jeung gaji pokok maranéhanana.
cuti kolot
Di Polandia, kolotna ngabogaan hak pikeun 32 minggu cuti kolot. Salila cuti ieu, kolotna nampi tunjangan cuti kolot anu sami sareng 60% tina gaji dasarna.
Mangpaat pajeg di Polandia
Salian biaya sosial sareng kauntungan sosial, perusahaan di Polandia ogé tiasa nyandak kauntungan tina kauntungan pajeg. Kaunggulan pajeg ieu ngawengku sks pajeg, deductions pajeg sarta exemptions pajeg.
kiridit pajeg
Di Polandia, perusahaan tiasa nyandak kauntungan tina sks pajeg pikeun investasi dina panalungtikan sareng pamekaran, investasi di zona ékonomi khusus sareng investasi dina téknologi inpormasi.
deductions pajeg
Di Polandia, perusahaan tiasa nyandak kauntungan tina potongan pajak pikeun biaya anu aya hubunganana sareng pelatihan vokasional, biaya anu aya hubunganana sareng kasehatan sareng kaamanan di tempat damel sareng biaya anu aya hubunganana sareng lingkungan.
Pambébasan pajeg
Di Polandia, pausahaan bisa kauntungan tina exemptions pajeg pikeun pausahaan anyar dijieun, pausahaan nu nyieun gawean anyar jeung pausahaan nu investasi di zona ékonomi husus.
Tantangan biaya sosial di Polandia
Sanaos biaya sosial di Polandia kawilang rendah dibandingkeun sareng nagara-nagara Éropa sanés, aranjeunna tetep tiasa janten tantangan pikeun usaha. Pajak gaji tiasa ningkatkeun biaya tenaga kerja sareng ngirangan daya saing usaha.
Biaya kuli
Biaya sosial di Polandia tiasa ningkatkeun biaya tenaga kerja pikeun usaha. Ieu tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang kompetitif di pasar global.
Daya saing usaha
Biaya sosial di Polandia ogé tiasa ngirangan daya saing perusahaan. Pausahaan anu kudu mayar pajeg gaji tinggi bisa manggihan hésé bersaing jeung pausahaan nu beroperasi di nagara kalawan pajeg gaji handap.
kacindekan
Kasimpulanana, biaya sosial di Polandia mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun karyawanna. Biaya sosial ieu kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi mancén, kontribusi asuransi kaséhatan sareng kontribusi asuransi pangangguran. Perusahaan di Polandia ogé tiasa nyandak kauntungan tina kauntungan sosial sareng pajeg. Tapi, pajeg gaji ogé tiasa janten tangtangan pikeun usaha ku cara ningkatkeun biaya tenaga kerja sareng ngirangan daya saing usaha.
