• Daptar eusi

  • Naon biaya sosial perusahaan di Portugal? Sadayana Nyaho Biaya Sosial Portugal
  • perkenalan
  • Biaya sosial perusahaan di Portugal
  • Kontribusi jaminan sosial
  • Kontribusi kana dana mancén
  • Kontribusi kana dana kaséhatan
  • Mangpaat pikeun pagawé
  • libur mayar
  • cuti gering
  • Maternity jeung cuti kabapakan
  • Kauntungannana pajeg pikeun pausahaan di Portugal
  • ongkos pajeg kalapa
  • insentif pajeg pikeun investasi
  • pasatujuan perpajakan ganda
  • kacindekan

Naon biaya sosial perusahaan di Portugal? Sadayana Nyaho Biaya Sosial Portugal

perkenalan

Portugal mangrupikeun nagara anu pikaresepeun pikeun perusahaan asing kusabab lingkungan ékonomi anu nguntungkeun, tenaga kerja terampil sareng biaya produksi anu kompetitif. Nanging, sateuacan netep di Portugal, penting pikeun ngartos biaya sosial anu kedah dibayar ku perusahaan. Dina tulisan ieu, urang bakal ningali pajak gaji perusahaan di Portugal sareng nyayogikeun inpormasi anu mangpaat pikeun perusahaan anu badé nyetél di nagara éta.

Biaya sosial perusahaan di Portugal

Biaya sosial mangrupikeun kontribusi wajib anu kedah dibayar ku dunungan pikeun ngabiayaan kauntungan sosial karyawanna. Di Portugal, biaya sosial diitung dumasar kana gaji kotor karyawan sareng dibayar ku dunungan. Biaya sosial kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi dana pensiun sareng kontribusi dana kaséhatan.

Kontribusi jaminan sosial

Kontribusi jaminan sosial mangrupikeun biaya sosial utama anu kedah dibayar ku dunungan di Portugal. Kontribusi jaminan sosial diitung dumasar kana gaji kotor pagawe sarta dibayar ku dunungan. Kontribusi jaminan sosial dianggo pikeun ngabiayaan tunjangan sosial sapertos kasehatan, tunjangan pangangguran sareng tunjangan pangsiun.

Tingkat kontribusi jaminan sosial beda-beda dumasar kana jinis padamelan sareng gaji karyawan. Tingkat kontribusi jaminan sosial pikeun pagawé full-time nyaéta 23,75% tina gaji kotor karyawan, dimana 11% dibayar ku dunungan sareng 12,75% dibayar ku karyawan. Pikeun pagawé paruh waktu, tingkat kontribusi jaminan sosial nyaéta 34,75% tina gaji kotor pagawé, anu 23,75% dibayar ku dunungan sareng 11% dibayar ku pagawé.

Kontribusi kana dana mancén

Kontribusi dana pensiun mangrupikeun biaya sosial sanés anu kedah dibayar ku dunungan di Portugal. Kontribusi dana mancén dipaké pikeun ngabiayaan kauntungan pangsiun pagawé. Laju kontribusi kana dana mancén béda-béda dumasar kana jinis padamelan sareng gaji karyawan.

Pikeun pagawé full-time, tingkat iuran dana mancén nyaéta 23,75% tina gaji kotor karyawan, anu 11% dibayar ku dunungan sareng 12,75% dibayar ku pagawe . Pikeun pagawé paruh waktu, tingkat iuran dana mancén nyaéta 34,75% tina gaji kotor pagawé, anu 23,75% dibayar ku dunungan sareng 11% dibayar ku pagawé .

Kontribusi kana dana kaséhatan

Kontribusi dana kaséhatan mangrupikeun biaya sosial sanés anu kedah dibayar ku dunungan di Portugal. Kontribusi ka dana kaséhatan dipaké pikeun ngabiayaan kasehatan pagawe. Laju kontribusi pikeun dana kaséhatan béda-béda dumasar kana jinis padamelan sareng gaji karyawan.

Pikeun pagawé full-time, tingkat kontribusi dana kaséhatan nyaéta 11% tina gaji kotor pagawé, anu 6,5% dibayar ku dunungan sareng 4,5% dibayar ku pagawé . Pikeun pagawé paruh waktu, tingkat iuran dana kaséhatan nyaéta 16% tina gaji kotor pagawé, anu 11% dibayar ku dunungan sareng 5% dibayar ku pagawé.

Mangpaat pikeun pagawé

Salian pajeg gaji, pangusaha di Portugal ogé kedah nyayogikeun kauntungan sosial ka karyawanna. Kauntungannana kalebet liburan dibayar, cuti sakit, cuti hamil sareng cuti kabapakan.

libur mayar

Karyawan di Portugal ngabogaan hak pikeun minimum 22 poé cuti dibayar per taun. Karyawan ogé ngabogaan hak pikeun hiji poé libur tambahan pikeun unggal lima taun jasa jeung pausahaan.

cuti gering

Karyawan di Portugal ngabogaan hak pikeun cuti gering dibayar dina acara gering atawa kacilakaan. Cuti gering dibayar dina 100% tina gaji pagawe pikeun 30 poé kahiji jeung 55% tina gaji pagawe pikeun poé saterusna.

Maternity jeung cuti kabapakan

Karyawan awéwé di Portugal ngabogaan hak pikeun 120 poé cuti maternity dibayar dina 100% tina gaji pagawe sacara. Karyawan ogé ngabogaan hak pikeun 20 poé cuti paternity dibayar 100% tina gaji pagawe.

Kauntungannana pajeg pikeun pausahaan di Portugal

Salian lingkungan ékonomi anu nguntungkeun sareng tenaga kerja terampil, Portugal ogé nawiskeun kauntungan pajeg ka perusahaan asing anu nyetél di nagara éta. Kaunggulan pajeg kaasup ongkos pajeg kalapa, insentif pajeg pikeun investasi jeung pasatujuan perpajakan ganda jeung nagara séjén.

ongkos pajeg kalapa

Portugal nawiskeun tarif pajeg kalapa pikeun perusahaan asing. Laju pajak perusahaan nyaéta 21%, anu langkung handap tina rata-rata Uni Éropa. Portugal ogé nawiskeun tarif pajeg kalapa pikeun dividen, bunga sareng royalti.

insentif pajeg pikeun investasi

Portugal nawarkeun insentif pajeg pikeun investasi di wewengkon nu tangtu nagara. Pausahaan nu investasi di wewengkon disadvantaged bisa kauntungan tina pangurangan pajeg korporasi nepi ka 50%.

pasatujuan perpajakan ganda

Portugal parantos nandatanganan perjanjian perpajakan ganda sareng seueur nagara, anu ngamungkinkeun perusahaan asing ngirangan beban pajakna. Kasepakatan perpajakan ganda ngamungkinkeun perusahaan pikeun nyingkahan mayar pajeg pikeun panghasilan anu parantos dipajak di nagara sanés.

kacindekan

Portugal mangrupikeun nagara anu pikaresepeun pikeun perusahaan asing kusabab lingkungan ékonomi anu nguntungkeun, tenaga kerja terampil sareng biaya produksi anu kompetitif. Nanging, sateuacan netep di Portugal, penting pikeun ngartos biaya sosial anu kedah dibayar ku perusahaan. Biaya sosial kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi dana pensiun sareng kontribusi dana kaséhatan. Salian pajeg gaji, pangusaha di Portugal ogé kedah nyayogikeun kauntungan sosial ka karyawanna. Portugal ogé nawiskeun kauntungan pajeg ka pausahaan asing, kaasup ongkos pajeg kalapa, insentif pajeg pikeun investasi, jeung pasatujuan perpajakan ganda jeung nagara séjén.