• Daptar eusi

  • Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Malta? Sadayana Nyaho Biaya Sosial Malta
  • perkenalan
  • Naon biaya sosial?
  • Biaya sosial di Malta
  • kauntungan sosial di Malta
  • Kauntungannana pajeg pikeun pausahaan di Malta
  • Sanksi pikeun henteu patuh kana biaya sosial di Malta
  • kacindekan

Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Malta? Sadayana Nyaho Biaya Sosial Malta

perkenalan

Malta mangrupakeun nagara pulo leutik ayana di Tengah, nu geus jadi tujuan populér pikeun bisnis internasional alatan lingkungan pajeg nguntungkeun na. Nanging, perusahaan anu beroperasi di Malta ogé kedah patuh kana undang-undang sareng peraturan jaminan sosial. Dina tulisan ieu, urang bakal ningali biaya sosial perusahaan di Malta sareng usaha naon anu kedah terang pikeun matuh sarat hukum.

Naon biaya sosial?

Pajak gaji mangrupikeun kontribusi kauangan anu kedah dibayar ku dunungan pikeun ngabiayaan kauntungan sosial karyawanna. Kontribusi ieu biasana diitung salaku perséntase tina gaji kotor pagawe sarta dimaksudkeun pikeun ngabiayaan program kayaning asuransi kaséhatan, asuransi pangangguran, mancén jeung vacations dibayar.

Biaya sosial di Malta

Biaya sosial di Malta diatur ku UU Jaminan Sosial. Undang-undang ieu netepkeun tingkat kontribusi pikeun pangusaha sareng karyawan, ogé kauntungan sosial anu dijudulan karyawan.

Tingkat kontribusi pikeun dunungan sareng karyawan nyaéta kieu:

– Pikeun dunungan: 10% tina gaji kotor pagawe sacara
– Pikeun pagawé: 10% tina gaji kotor pagawé

Kontribusi ieu dibayar ka Kantor Jaminan Sosial, anu tanggung jawab pikeun ngokolakeun kauntungan sosial.

kauntungan sosial di Malta

Mangpaat sosial anu dijudulan karyawan di Malta kalebet:

– Asuransi kaséhatan: pagawé ngabogaan hak pikeun asuransi médis bébas pikeun perawatan kaséhatan dasar, kaasup konsultasi médis, ubar jeung perawatan rumah sakit.
- Asuransi pangangguran: karyawan anu kaleungitan padamelan ngagaduhan hak pikeun kauntungan pangangguran salami periode anu ditangtukeun.
- Pensiun: karyawan ngabogaan hak pikeun mancén pangsiun ti umur 65 taun.
– Cuti dibayar: karyawan ngabogaan hak pikeun minimum 24 poé cuti dibayar per taun.

Kauntungannana pajeg pikeun pausahaan di Malta

Malta ogé nawiskeun kauntungan pajeg ka perusahaan anu beroperasi di nagara éta. Usaha tiasa nyandak kauntungan tina tingkat pajak perusahaan ngan ukur 35%, anu mangrupikeun salah sahiji tingkat panghandapna di Uni Éropa. Salaku tambahan, perusahaan tiasa nyandak kauntungan tina sistem kiridit pajeg dividen, anu ngirangan pajeg dina dividen anu dibayar ka para pemegang saham.

Sanksi pikeun henteu patuh kana biaya sosial di Malta

Usaha anu henteu patuh kana undang-undang sareng peraturan ngeunaan biaya sosial di Malta tiasa tunduk kana hukuman finansial sareng kriminal. Hukuman kauangan tiasa kalebet denda sareng hukuman pikeun kontribusi sosial anu teu dibayar. Hukuman pidana tiasa kalebet gugatan sareng waktos panjara pikeun pangusaha anu gagal matuh hukum pajeg gaji.

kacindekan

Kasimpulanana, biaya sosial mangrupikeun aspék anu penting dina operasi bisnis di Malta. Usaha kedah matuh kana undang-undang sareng peraturan pajeg gaji pikeun ngahindarkeun hukuman finansial sareng kriminal. Nanging, Malta ogé nawiskeun kauntungan pajeg pikeun usaha anu beroperasi di nagara éta, ngajantenkeun éta tujuan anu pikaresepeun pikeun usaha internasional.