napigasi

Kumaha cara ngarobih diréktur perusahaan di Uruguay?

Uruguay mangrupikeun nagara anu aya di Amérika Kidul anu nawiskeun kasempetan investasi anu pikaresepeun. Perusahaan anu nyetél di dinya tiasa nyandak kauntungan tina kerangka pajeg sareng pangaturan anu nguntungkeun sareng tenaga kerja anu mumpuni. Nanging, penting pikeun ngartos prosedur sareng sarat hukum pikeun ngalaksanakeun parobahan diréktur perusahaan di Uruguay. Dina tulisan ieu, urang badé ningali léngkah-léngkah anu kedah diturutan pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Uruguay.

Naon diréktur perusahaan?

Diréktur korporasi nyaéta jalma anu tanggung jawab pikeun manajemén sareng arah bisnis. Anjeunna tanggung jawab pikeun nyandak kaputusan strategis sareng operasional pikeun kapentingan perusahaan sareng para pemegang saham. Gerentes ogé tanggung jawab pikeun ngalaksanakeun kawijakan sareng prosedur perusahaan sareng mastikeun yén tujuan perusahaan kacumponan.

Naha ngaganti direktur hiji pausahaan?

Aya sababaraha alesan kunaon perusahaan tiasa mutuskeun ngarobih direkturna. Contona, sutradara bisa dicabut tina kalungguhanana kusabab salah urus atawa alesan pribadi. Dina sababaraha kasus, sutradara tiasa mutuskeun ninggalkeun perusahaan kusabab alesan pribadi atanapi profésional. Dina kasus séjén, dewan direksi bisa mutuskeun pikeun ngaganti diréktur pikeun alesan strategis atawa pikeun ngaronjatkeun kinerja pausahaan.

Léngkah-léngkah anu kedah dilakukeun pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Uruguay

Lengkah 1: Nangtukeun jinis perusahaan

Léngkah munggaran pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Uruguay nyaéta pikeun nangtukeun jinis perusahaan. Di Uruguay, aya sababaraha jinis perusahaan, kalebet perusahaan terbatas umum, perusahaan tanggung jawab terbatas sareng kemitraan terbatas. Unggal jinis perusahaan gaduh aturan sareng prosedur masing-masing pikeun ngarobih diréktur.

Lengkah 2: Nangtukeun jumlah direksi

Léngkah kadua nyaéta nangtukeun jumlah direksi anu bakal diperyogikeun pikeun ngajalankeun perusahaan. Di Uruguay, jumlah minimum direksi anu diperyogikeun pikeun perusahaan nyaéta tilu. Tapi, jumlah pasti direksi anu diperyogikeun gumantung kana jinis perusahaan sareng jumlah pemegang saham.

Lengkah 3: Nunjuk sutradara anyar

Saatos jumlah diréktur anu diperyogikeun parantos ditangtukeun, diréktur énggal kedah diangkat. Jang ngalampahkeun ieu, rapat umum shareholders kudu diayakeun jeung resolusi dikintunkeun proposing pengangkatan diréktur anyar. Resolusi kudu disatujuan ku mayoritas shareholders hadir dina rapat.

Lengkah 4: Lengkepan dokumén anu diperyogikeun

Sakali diréktur anyar parantos diangkat, dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih kedah réngsé. Dokumén ieu kalebet parobahan pamundut sutradara, pernyataan ti sutradara énggal, sareng salinan KTP na. Dokumén ieu kedah dikintunkeun ka otoritas kompeten pikeun kéngingkeun persetujuan pikeun parobihan.

Lengkah 5: Nyebarkeun bewara parobahan

Sakali perobahan geus disatujuan ku otoritas nu boga yurisdiksi, hiji bewara ngeunaan parobahan kudu diterbitkeun dina koran lokal. Bewara ieu kedah ngandung inpormasi ngeunaan sutradara énggal, ogé tanggal parobahanana disatujuan.

Lengkah 6: Update Log

Tungtungna, rékaman perusahaan kedah diropéa pikeun ngagambarkeun perobihan diréktur. Régistrasi anu badé diropéa kalebet daptar pemegang saham, daptar direksi sareng daptar proksi. Dokumén ieu kedah dikintunkeun ka otoritas anu gaduh yurisdiksi pikeun persetujuan ahir parobihan.

kacindekan

Dina kacindekan, hal anu penting pikeun ngarti prosedur jeung sarat hukum pikeun effecting parobahan diréktur hiji pausahaan di Uruguay. Léngkah-léngkah pikeun ngalaksanakeun parobahan diréktur diantarana nangtukeun jinis perusahaan, nangtukeun jumlah direksi, ngangkat diréktur énggal, ngalengkepan dokumén anu diperyogikeun, ngaluarkeun béwara parobahan, sareng ngapdet catetan. Léngkah-léngkah ieu kedah dilaksanakeun sacara saksama pikeun mastikeun kalancaran perusahaan sareng kapuasan para pemegang saham.