• Daptar eusi

  • Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Yunani? Sadayana Nyaho biaya Sosial Yunani
  • perkenalan
  • Biaya sosial di Yunani
  • Dampak biaya sosial dina usaha di Yunani
  • Ukuran anu dilaksanakeun pikeun ngirangan biaya sosial di Yunani
  • kacindekan

Naon biaya sosial pikeun perusahaan di Yunani? Sadayana Nyaho biaya Sosial Yunani

perkenalan

Yunani mangrupikeun nagara anu parantos ngalaman krisis ékonomi utama dina taun-taun ayeuna. Krisis ieu ngagaduhan dampak anu signifikan pikeun perusahaan di nagara éta, anu kedah ngatasi biaya sosial anu luhur. Dina tulisan ieu, urang bakal ngajalajah pajeg gaji perusahaan di Yunani sareng pangaruhna kana ékonomi nagara.

Biaya sosial di Yunani

Biaya sosial di Yunani luhur sareng ngagambarkeun bagian penting tina biaya pikeun perusahaan. Biaya sosial kalebet kontribusi jaminan sosial, kontribusi kana skéma mancén sareng kontribusi kana skéma asuransi kaséhatan.

Kontribusi jaminan sosial di Yunani diitung dumasar kana gaji kotor karyawan. Pangusaha kedah mayar kontribusi sosial 28,06% tina gaji kotor karyawan, sedengkeun karyawan kedah mayar kontribusi sosial 16% tina gaji kotor. Kontribusi jaminan sosial dibayar ka Organisasi Jaminan Sosial (IKA).

Kontribusi pikeun skéma mancén di Yunani ogé luhur. Dunungan kedah mayar kontribusi 20,66% kana gajih kotor karyawan, sedengkeun karyawan kedah mayar kontribusi 13,33% tina gajih kotorna. Kontribusi kana skéma mancén dibayar ka Organisasi Jaminan Sosial (IKA).

Kontribusi pikeun skéma asuransi kaséhatan di Yunani ogé luhur. Dunungan kedah mayar kontribusi 6,67% kana gajih kotor karyawan, sedengkeun karyawan kedah mayar kontribusi 4,24% tina gajih kotor. Kontribusi kana skéma asuransi kaséhatan dibayar ka Organisasi Asuransi Kaséhatan Nasional (EOPYY).

Dampak biaya sosial dina usaha di Yunani

Biaya sosial anu luhur di Yunani gaduh dampak anu signifikan dina usaha di nagara éta. Pausahaan kedah nanggung biaya anu luhur pikeun mayar kontribusi jaminan sosial, kontribusi kana skéma mancén sareng kontribusi kana skéma asuransi kaséhatan.

Biaya anu luhur ieu tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang kompetitif di pasar internasional. Pausahaan tiasa sesah bersaing sareng perusahaan ti nagara-nagara sanés anu gaduh pajak gaji anu langkung handap.

Pajak gaji tinggi ogé tiasa ngajantenkeun usaha kirang nguntungkeun. Pausahaan kudu nanggung waragad luhur mayar kontribusi jaminan sosial, kontribusi rencana mancén jeung kontribusi rencana asuransi kaséhatan, nu bisa ngurangan margin kauntungan maranéhanana.

Tungtungna, biaya sosial anu luhur tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang pikaresepeun pikeun investor asing. Investor asing bisa jadi discouraged tina investasi dina usaha di Yunani alatan biaya tinggi pakait sareng biaya sosial.

Ukuran anu dilaksanakeun pikeun ngirangan biaya sosial di Yunani

Pamaréntah Yunani parantos nyandak léngkah-léngkah pikeun ngirangan pajeg gaji pikeun perusahaan di nagara éta. Dina 2019, pamaréntah ngumumkeun pangurangan kontribusi sosial pikeun pangusaha ku 6 poin persentase. Pangurangan ieu kedah ngamungkinkeun perusahaan ngirangan biaya sareng ningkatkeun daya saingna.

Pamaréntah Yunani ogé parantos nyandak léngkah-léngkah pikeun ngirangan kontribusi kana skéma mancén. Dina 2019, pamaréntah ngumumkeun pangurangan kontribusi mancén pikeun pangusaha ku 3 poin persentase. Pangurangan ieu kedah ngamungkinkeun perusahaan ngirangan biaya sareng ningkatkeun kauntungan.

Tungtungna, pamaréntah Yunani geus nyokot léngkah pikeun ngurangan kontribusi ka schemes asuransi kaséhatan. Dina 2019, pamaréntah ngumumkeun pangurangan kontribusi kana skéma asuransi kaséhatan pikeun pangusaha ku 1 persentase poin. Pangurangan ieu kedah ngamungkinkeun perusahaan ngirangan biaya sareng ningkatkeun daya tarik pikeun investor asing.

kacindekan

Kasimpulanana, biaya jaminan sosial pikeun perusahaan di Yunani luhur sareng ngagambarkeun bagian penting tina biaya pikeun perusahaan. Pajak gaji anu luhur tiasa ngajantenkeun perusahaan kirang kompetitif di pasar internasional, kirang nguntungkeun sareng kirang pikaresepeun pikeun investor asing.

Tapi, pamaréntah Yunani parantos nyandak léngkah-léngkah pikeun ngirangan pajeg gaji pikeun perusahaan di nagara éta. Ukuran ieu kedah ngamungkinkeun perusahaan ngirangan biaya sareng ningkatkeun daya saing, kauntungan sareng daya tarik pikeun investor asing.

Penting yén pamaréntah Yunani terus nyandak tindakan pikeun ngirangan pajeg gaji pikeun usaha di nagara éta pikeun merangsang ékonomi sareng ngamajukeun pertumbuhan ékonomi jangka panjang.