napigasi

Kumaha cara ngarobih diréktur perusahaan di Filipina?

Filipina mangrupikeun nagara anu ngembang sareng ngarobih diréktur perusahaan tiasa janten léngkah penting dina kasuksésan bisnis. Nanging, prosés ngarobih direksi tiasa rumit sareng penting pikeun ngartos undang-undang sareng prosedur di Filipina. Dina tulisan ieu, urang badé ningali léngkah-léngkah anu kedah dilaksanakeun pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Filipina.

Naon téh Diréktur?

Sutradara nyaéta jalma anu tanggung jawab pikeun manajemén sareng arah bisnis. Diréktur tanggung jawab pikeun nyandak kaputusan strategis sareng operasional, ngatur kauangan sareng SDM, sareng ngalaksanakeun kawijakan sareng prosedur. Diréktur ogé tanggung jawab ngawakilan perusahaan ka konsumén, supplier sareng pamangku kapentingan anu sanés.

Naha ngaganti direksi?

Aya sababaraha alesan kunaon perusahaan tiasa mutuskeun ngarobih direksi. Contona, manajer bisa diganti lamun kinerja na teu nyugemakeun atawa lamun manehna teu saluyu jeung visi jeung tujuan parusahaan. Sutradara ogé tiasa diganti upami perusahaan hoyong ngadopsi strategi énggal atanapi upami hoyong dilegakeun ka pasar énggal.

Léngkah-léngkah anu kedah dilakukeun pikeun ngarobih sutradara

Lengkah 1: Nangtukeun jinis parobahan sutradara

Saméméh lumangsungna parobahan diréktur, hal anu penting pikeun nangtukeun jenis parobahan nu kudu dilakukeun. Aya dua jenis parobahan sutradara: ganti sutradara permanén jeung ganti sutradara samentara.

Ganti sutradara permanén: Parobahan sutradara permanén nyaéta parobahan anu dimaksudkeun pikeun permanén. Ieu ngandung harti yén sutradara anyar bakal nanggungjawaban kanggo manajemén jangka panjang sareng arah bisnis.
Ganti sutradara sementara: Parobahan sutradara samentara nyaéta parobahan anu dimaksudkeun pikeun samentara. Ieu ngandung harti yén sutradara anyar bakal nanggungjawaban kanggo ngatur sareng mingpin usaha pikeun waktos kawates.

Lengkah 2: Nangtukeun kualifikasi anu diperyogikeun pikeun posisi éta

Sakali tipe robah sutradara geus ditangtukeun, hal anu penting pikeun nangtukeun kualifikasi diperlukeun pikeun posisi. Kualifikasi anu dipikabutuh pikeun jabatan tiasa bénten-béda gumantung kana jinis parobihan diréktur. Contona, pikeun ngaganti sutradara permanén, kualifikasi diperlukeun bisa ngawengku pangalaman gawé relevan, manajemén jeung kaahlian kapamimpinan, sarta pangaweruh dina-jero hukum jeung peraturan lumaku di Filipina.

Lengkah 3: Nangtukeun prosés nominasi

Sakali kualifikasi diperlukeun pikeun posisi geus ditangtukeun, hal anu penting pikeun nangtukeun prosés janjian. Prosés janjian bisa rupa-rupa gumantung kana jenis robah diréktur. Contona, pikeun ngaganti sutradara permanén, prosésna bisa ngawengku seleksi ku dewan direksi, nominasi ku présidén, atawa sora nyekel saham.

Lengkah 4: Kirimkeun dokumén anu diperyogikeun

Sakali prosés nominasi parantos ditangtukeun, penting pikeun ngajukeun dokumén anu diperyogikeun sareng otoritas anu leres. Dokumén anu diperyogikeun tiasa kalebet surat hajat, resume, dokumén kauangan, sareng dokumén hukum. Dokumén ieu kedah diajukeun ka otoritas anu sasuai pikeun kéngingkeun persetujuan pikeun robih diréktur.

Lengkah 5: Laksanakeun perobahan

Sakali dokumén anu dibutuhkeun parantos diajukeun sareng persetujuan pikeun perobihan diréktur parantos dicandak, penting pikeun ngalaksanakeun parobihan. Ieu tiasa kalebet ngawartosan karyawan sareng pamangku kapentingan sanés, ngamutahirkeun dokumén hukum sareng kauangan, sareng nempatkeun rencana transisi pikeun manajer énggal.

kacindekan

Ngarobih diréktur perusahaan di Filipina tiasa janten léngkah anu penting pikeun kasuksésan perusahaan. Nanging, prosésna tiasa pajeulit sareng penting pikeun ngartos hukum sareng prosedur di Filipina. Dina tulisan ieu, kami parantos ningali léngkah-léngkah anu kedah diturutan pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Filipina. Léngkah-léngkah ieu kalebet nangtukeun jinis parobihan diréktur, nangtukeun kualifikasi anu diperyogikeun pikeun jabatan éta, ngajukeun dokumén anu diperyogikeun sareng otoritas anu leres, sareng ngalaksanakeun parobihan. Ku nuturkeun léngkah-léngkah ieu, usaha tiasa gampang mangaruhan parobihan diréktur sareng mastikeun kasuksésan jangka panjang bisnis.