napigasi

Kumaha carana ngarobah diréktur hiji pausahaan di Portugal?

Portugal mangrupikeun nagara anu nawiskeun seueur kasempetan pikeun perusahaan. Éta kituna penting pikeun ngarti kumaha carana ngarobah diréktur hiji parusahaan di Portugal. Dina tulisan ieu, urang bakal ningali léngkah-léngkah pikeun ngarobih ieu sareng pertimbangan anu kedah dipertimbangkeun.

Léngkah-léngkah pikeun ngaganti sutradara

Ngarobih diréktur perusahaan di Portugal tiasa janten prosés anu rumit sareng penting pikeun ngartos léngkah-léngkah anu anjeun kedah laksanakeun. Léngkah-léngkahna nyaéta kieu:

Hambalan 1: Nangtukeun jinis parobahan sutradara anu bakal dilakukeun.
Hambalan 2: Nangtukeun dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih.
Hambalan 3: Nyiapkeun dokumén perlu.
Hambalan 4: Kirimkeun dokumén ka otoritas kompeten.
Hambalan 5: Ngadagoan persetujuan ti otoritas kompeten.
Hambalan 6: Jieun parobahan manajer.

Lengkah 1: Nangtukeun jinis parobihan sutradara anu bakal dilakukeun

Léngkah munggaran nyaéta pikeun nangtukeun jinis parobihan manajer anu bakal dilakukeun. Aya dua jinis parobahan diréktur anu mungkin di Portugal: parobahan manajer umum sareng robih timbalan manajer umum. Parobihan manajer umum nyaéta anu paling umum sareng ngalibatkeun ngagantian manajer umum ku manajer umum énggal. Parobahan Wakil Manajer Umum kirang umum sareng ngalibatkeun ngagantian Wakil Manajer Umum sareng Wakil Manajer Umum anu énggal.

Lengkah 2: Nangtukeun dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih

Sakali jinis parobihan sutradara anu bakal dilakukeun parantos ditangtukeun, lengkah satuluyna nyaéta nangtukeun dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih. Dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih manajer umum nyaéta kieu:

Paménta tinulis anu ditandatanganan ku Pupuhu Déwan Direksi atanapi anggota Direksi anu otorisasi sanés.
Surat pengunduran diri ti CEO ayeuna.
Surat ditampa ti CEO anyar.
Salinan kontrak padamelan ti manajer umum énggal.
Salinan anggaran dasar perusahaan.

Dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih timbalan manajer umum nyaéta kieu:

Paménta tinulis anu ditandatanganan ku Pupuhu Déwan Direksi atanapi anggota Direksi anu otorisasi sanés.
Surat pengunduran diri ti timbalan manajer umum ayeuna.
Surat ditampa ti Wakil Manajer Umum anyar.
Salinan kontrak padamelan ti wakil manajer umum anu énggal.
Salinan anggaran dasar perusahaan.

Lengkah 3: Nyiapkeun dokumén anu diperyogikeun

Sakali dokumén diperlukeun geus ditangtukeun, lengkah saterusna nyaeta nyiapkeun aranjeunna. Dokumén kudu disiapkeun luyu jeung sarat légal jeung kudu ditandatanganan ku pupuhu dewan direksi atawa anggota otorisasi sejen tina dewan direksi. Dokumén éta ogé kedah dibarengan ku dokumén pangrojong anu diperyogikeun, sapertos kontrak padamelan diréktur énggal sareng artikel asosiasi.

Lengkah 4: Kirimkeun dokumén ka otoritas kompeten

Sakali dokumén parantos disiapkeun, léngkah satuluyna nyaéta ngirimkeunana ka otoritas anu kompeten. Di Portugal, otoritas kompeten pikeun ngaganti sutradara nyaéta National Institute of Commercial Registers (INRC). Dokumén kedah dikintunkeun ka INRC ku surat atanapi sacara éléktronik.

Lengkah 5: Tungguan persetujuan ti otoritas kompeten

Sakali dokumén parantos dikintunkeun ka INRC, léngkah salajengna nyaéta ngadagoan persetujuan ti otoritas kompeten. INRC bakal marios dokumén sareng nyandak kaputusan ngeunaan naha nyatujuan perobahan Diréktur atanapi henteu. Upami INRC nyatujuan parobihan éta, éta bakal ngirim béwara resmi ka perusahaan.

Lengkah 6: Jieun robah manajer

Sakali INRC nyatujuan parobihan éta, lengkah satuluyna nyaéta pangaruh parobahan sutradara. Parobihan kedah dilakukeun saluyu sareng sarat hukum sareng kedah didaptarkeun sareng INRC. Sakali parobihan parantos dilakukeun, perusahaan kedah ngabéjaan ka sadaya pemegang saham sareng mitra bisnis ngeunaan parobihan éta.

Pertimbangan pikeun tumut kana akun

Penting pikeun tumut kana sababaraha pertimbangan nalika ngarobih diréktur perusahaan di Portugal. Pertimbangan ieu kalebet:

Pajeg: Parobihan diréktur tiasa gaduh akibat pajak pikeun perusahaan sareng penting pikeun ngartos konsékuansi ieu sateuacan ngadamel parobihan.
Tanggung jawab: Sutradara anyar tanggung jawab kana tindakan sareng kaputusan anu dilakukeun ku perusahaan sareng penting yén anjeunna ngartos tanggung jawabna sateuacan nampi jabatan éta.
Aturan jeung peraturan: Penting yén sutradara énggal ngartos sareng nuturkeun aturan sareng peraturan anu berlaku pikeun perusahaan.
Komunikasi: Penting yén sutradara énggal komunikasi jelas sareng para pemegang saham sareng mitra bisnis pikeun mastikeun transisi anu lancar.

kacindekan

Ngarobih diréktur perusahaan di Portugal tiasa janten prosés anu rumit sareng penting pikeun ngartos léngkah-léngkah anu kedah dilaksanakeun sareng pertimbangan anu kedah dipertimbangkeun. Léngkah-léngkah anu kedah dilaksanakeun nyaéta: nangtukeun jinis parobahan diréktur anu bakal dilakukeun, nangtukeun dokumén anu diperyogikeun pikeun ngarobih, nyiapkeun dokumén anu diperyogikeun, ngalebetkeun dokumén ka otoritas anu kompeten, ngantosan persetujuan ti otoritas kompeten sareng ngalaksanakeun parobahan manajer. Pertimbangan kalebet: pajeg, kawajiban, aturan sareng peraturan, sareng komunikasi. Ku nuturkeun léngkah-léngkah ieu sareng nyandak pertimbangan ieu, anjeun bakal tiasa suksés ngarobih direktur perusahaan di Portugal.