• napigasi

  • Kumaha carana ngarobah diréktur hiji pausahaan di Swiss?
  • perkenalan
  • Léngkah-léngkah anu kudu dilaksanakeun pikeun ngaganti sutradara
  • Lengkah 1: Nangtukeun jinis perusahaan
  • Lengkah 2: Nangtukeun jumlah direksi
  • Lengkah 3: Nunjuk sutradara anyar
  • Lengkah 4: Nyiapkeun dokumén anu diperyogikeun
  • Lengkah 5: Kirimkeun dokumén ka otoritas kompeten
  • Lengkah 6: Nyebarkeun nominasi
  • kacindekan

Kumaha carana ngarobah diréktur hiji pausahaan di Swiss?

perkenalan

Ngarobih diréktur perusahaan di Swiss mangrupikeun prosés anu rumit anu peryogi perencanaan sareng persiapan anu ati-ati. Penting pikeun ngartos undang-undang sareng peraturan anu ngatur prosés ngangkat sareng nunjuk diréktur énggal. Tulisan ieu bakal masihan gambaran ngeunaan léngkah-léngkah anu kedah dilaksanakeun pikeun ngarobih diréktur perusahaan di Swiss.

Léngkah-léngkah anu kudu dilaksanakeun pikeun ngaganti sutradara

Lengkah 1: Nangtukeun jinis perusahaan

Léngkah munggaran dina ngarobih diréktur perusahaan di Swiss nyaéta pikeun nangtukeun jinis perusahaan. Di Swiss, aya sababaraha jinis perusahaan, kalebet perusahaan terbatas umum (SA), perusahaan tanggung jawab terbatas (SARL) sareng kemitraan terbatas (SC). Unggal jinis perusahaan gaduh aturan sareng prosedur sorangan pikeun ngarobih direksi. Ku alatan éta, penting pikeun ngarti undang-undang sareng peraturan anu ngatur prosés ngangkat sareng nunjuk diréktur énggal.

Lengkah 2: Nangtukeun jumlah direksi

Léngkah kadua nyaéta nangtukeun jumlah direksi anu diperyogikeun pikeun ngajalankeun perusahaan. Di Swiss, jumlah minimum direksi anu diperyogikeun pikeun perusahaan nyaéta tilu. Tapi, jumlah pasti direksi tiasa bénten-béda gumantung kana jinis perusahaan sareng undang-undang sareng peraturan anu berlaku.

Lengkah 3: Nunjuk sutradara anyar

Sakali jumlah diréktur diperlukeun geus ditangtukeun, lengkah saterusna nyaéta nunjuk diréktur anyar. Jang ngalampahkeun ieu, penting pikeun tumut kana akun kualifikasi sareng pangalaman calon. Éta ogé penting pikeun mastikeun yén calon tiasa ngalaksanakeun tugas sareng tanggung jawab anu diperyogikeun pikeun jabatan éta. Sakali calon parantos dipilih, penting pikeun nyayogikeun anjeunna surat tawaran sareng kontrak padamelan.

Lengkah 4: Nyiapkeun dokumén anu diperyogikeun

Sakali calon geus dipilih, hal anu penting pikeun nyiapkeun dokumén perlu pangaruh robah diréktur. Dokumén ieu kalebet aplikasi pikeun pendaptaran, deklarasi janjian, deklarasi pengunduran diri sareng deklarasi penunjukan. Dokumén ieu kedah réngsé sareng ditandatanganan ku calon sareng pemegang saham.

Lengkah 5: Kirimkeun dokumén ka otoritas kompeten

Sakali sadaya dokumén anu diperyogikeun parantos disiapkeun, aranjeunna kedah dikintunkeun ka otoritas anu kompeten. Di Swiss, otoritas ieu mangrupikeun pendaptaran komérsial. Sakali dokumén parantos dikintunkeun, aranjeunna bakal diulas sareng disatujuan ku otoritas kompeten.

Lengkah 6: Nyebarkeun nominasi

Sakali janjian geus disatujuan ku otoritas kompeten, éta kudu diterbitkeun dina gazette resmi. Publikasi ieu kedah dilakukeun dina 30 dinten ti tanggal persetujuan. Sakali publikasi geus dijieun, robah diréktur dianggap éféktif.

kacindekan

Ngarobih diréktur perusahaan di Swiss mangrupikeun prosés anu rumit anu peryogi perencanaan sareng persiapan anu ati-ati. Penting pikeun ngartos undang-undang sareng peraturan anu ngatur prosés ngangkat sareng nunjuk diréktur énggal. Léngkah-léngkah pikeun ngalakukeun parobahan diréktur ngawengku nangtukeun jenis pausahaan, nangtukeun jumlah direksi, nunjuk diréktur anyar, nyiapkeun dokumén diperlukeun, ngirimkeun dokumén ka otoritas kompeten jeung publikasi janjian. Sakali sakabéh léngkah ieu geus dituturkeun, robah diréktur dianggap éféktif.